Каталог
Заказать звонок
Корзина
Войти
Каталог
Корзина
Акции
Контакты

Статьи

Все статьи

    Можно ли отказать инвалиду при приеме?

    Получение возможности трудиться дает человеку с ограниченными физическими возможностями ощущение полноценной жизни. Но на практике работодатели стараются не вступать в трудовые отношения с такими гражданами, ссылаясь на всевозможные причины. Это связано с возникновением новых расходов предприятия, упущенных доходов и определенных рисков.

    Однако не все причины отказа являются правомерными. Законом строго установлено, что единственной причиной непринятия инвалида на работу может быть его низкая квалификация. Если же у инвалида достаточный уровень теоретических и практических знаний по предлагаемой вакансии, его обязаны трудоустроить.

    Кроме того, на законодательном уровне установлены предельные значения числа инвалидов в общем составе работников:

    - для предприятий со штатом более сотни работников предусмотрено число инвалидов 2-4% от общего состава (такая обязанность работодателя закреплена на федеральном уровне);
    - для предприятий со штатом от 35 до 100 человек доля лиц-инвалидов в общем составе зависит от регионального законодательства.

    Существующие объединения инвалидов уже имеют штат, в составе которого имеются лица с ограниченными возможностями. В связи с этим они исключаются из перечня работодателей, на которых возлагается соблюдение указанных пропорций.

    Трудоустройство инвалидов: особенности

    При приеме инвалида работодатель обязан оснастить его рабочее место таким образом, чтобы при выполнении трудовых обязанностей у гражданина не возникало дискомфорта. В состав таких мероприятий включают:

    - подготовка рабочего оборудования к удобному использованию работником;
    - использование дополнительных технических средств для упрощения работы;
    - пересмотр должностной инструкции и других организационных моментов с учетом программы реабилитации.

    Выполнение рабочих функций инвалидом имеет свои нюансы:

    - сокращенный рабочий день с сохранением полной заработной платы (для работников с I и II группой инвалидности);
    - 30-тидневный основной отпуск и возможность оформления дополнительного отпуска без выплаты отпускных в сумме до 60 дней в год;
    - время рабочего дня должно равняться рекомендуемому количеству часов в заключении медкомиссии;
    - сверхурочные и ночные работы осуществляются только с письменного согласия работника.

    Среди инвалидов-претендентов на вакантное место преимущественное право получение должности имеют следующие категории:

    - инвалиды – участники военных действий по защите Отечества;
    - лица, получившие радиационное излучение во время чернобыльской катастрофы и ликвидации результатов бедствия;
    - доноры костного мозга для восстановления жизнеспособности пострадавших в чернобыльской аварии;
    - лица, подвергшиеся радиационному излучению при аварии на ПО «Маяк» и от отходов в реке Теча.

    Одновременно преимущественное право получить работу имеется у членов семьи инвалида из указанного перечня.

    При принятии решения об отказе в предоставлении работы работодатель оформляет в адрес инвалида письменное уведомление. Если несостоявшийся работник не согласен с полученными доводами, он имеет право составить исковое заявление.

    Обычно суд поддерживает заявителя, принимая решение принять инвалида на указанную вакансию. В свою очередь, работодатель обязан провести все мероприятия по трудоустройству гражданина.

    Комментарии
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
    Войти Регистрация